Perubahan itu akan selalu datang, untuk itu bisnis perlu membekali diri dengan agile change management. Tak sekedar change management biasa, tapi bisa lebih gesit dalam beradaptasi dengan perubahan yang datangnya tak menentu agar bisnis bisa bertahan dan terus bertumbuh.
Bagaimana cara penerapan agile change management yang efektif dan terbukti memberikan dampak positif bagi bisnis? Mari kita simak kisah dari Manchester City.
Sebuah Kisah Transformasi Salah Satu Klub Sepak Bola Terbesar di Dunia
Siapa yang tak mengenal klub sepak bola satu ini? Manchester City? Tentu semuanya tidak asing, bukan? Bahkan mungkin Anda yang membaca artikel ini adalah salah satu fans beratnya.
Namun, pernahkah Anda mengetahui bagaimana kisah transformasi yang bisa membuat Manchester United bisa sebesar sekarang? Jika belum, inilah ceritanya.
Klub sepak bola Manchester Club ini terbentuk pada tahun 1880 dan hampir lebih dari satu abad klub ini belum pernah memenangkan kejuaraan pada Premier League Championship. Barulah pada tahun 2008, perubahan besar terjadi.
Tahun 2008 menjadi tahun bersejarah bagi Manchester Club dibawah pengelolaan manajemen Abu Dhabi United Group (ADUG) yang saat itu dipimpin oleh Sheikh Mansour bin Zayed Al Nahyan. Ketika pengelolaan manajemen diambil alih maka gaya kepemimpinan manajemen berubah dan dari situlah bermula sejarah mengagumkan.
Empat tahun kemudian, pada tahun 2012, Manchester City punya pelatih yang cerdik yakni Roberto Mancini. Dibawah bimbingan Roberto Mancini, Manchester City dengan bangga bisa mengangkat trofi kemenangan pertamanya di Premier League.
Kemenangan ini merupakan bukti hidup perjalanan transformasi sukses mereka. Tapi ceritanya tidak berakhir di sini. Saat kendali diserahkan kepada Pep Guardiola, Manchester City melambung lebih tinggi lagi. Di bawah bimbingan Guardiola, mereka telah menjadi raksasa sepak bola, dengan koleksi empat trofi Premier League yang mengesankan.
Kisah klub sepak bola Manchester City yang bertransformasi dari tim yang mendambakan kemenangan premiere league hingga menjadi klub sepak bola yang paling disegani di seluruh dunia sungguh menginspirasi banyak orang. Tak terkecuali dengan bisnis lintas industri dan besar-kecil ukuran bisnisnya.
Transformasi Manchester City ini memberikan inspirasi bagi bisnis dalam hal kepemimpinan, manajemen bakat, dan investasi dalam transformasi.
Apa Pelajaran Agile Change Management yang Bisa Kita Pelajari dari Manchester City?
Kita akan membedah pelajaran berharga dari Manchester City yang bisa Anda terapkan dalam proses transformasi organisasi Anda.
1. Efek Pelatih Pep Guardiola: Kekuatan Kepemimpinan yang Agile
Pep Guardiola, seorang pelatih terkenal, bukanlah ahli taktik biasa. Ia berada di garda depan untuk mengatur strategi, memimpin tim, dan membuat perubahan taktik secara real time saat situasi berkembang di lapangan. Pep Guardiola ini menggambarkan sosok pemimpin yang agile.
Sosok pemimpin yang agile bukanlah boneka atau jabatan formalitas semata. Namun, pemimpin yang agile akan turut berada di tengah-tengah tim untuk memupuk komunikasi terbuka, mendorong kolaborasi, dan memberdayakan anggota tim agar bisa keluar dari zona nyaman untuk mau terus belajar dan berkembang.
Pemimpin yang agile adalah kekuatan pendorong di belakang tim mereka, memfasilitasi dan tidak mendikte. Jika Anda ingin memenangkan transformasi Agile Anda, model kepemimpinan Pep Guardiola bisa menjadi inspirasi. Ini semua tentang mengambil alih, mengarahkan perubahan, dan mendorong transformasi. Apakah Anda siap untuk melangkah dan memimpin jalan menuju transformasi agile yang sukses?
2. Bangkitkan Bakat Terpendam Tim Anda
Manchester City bukan hanya sebuah klub sepak bola—Manchester City adalah perpaduan bakat manusia yang unik, masing-masing membawa kekuatan dan kepribadian yang berbeda ke dalam permainan. Setiap pemain menambahkan dimensi unik ke dalam tim, seperti rasa dalam hidangan makanan.
Hal yang sama berlaku untuk organisasi Agile. Tim Anda bukan hanya kumpulan sumber daya. Tim Anda adalah pembangkit tenaga bakat unik. Setiap anggota membawa kekuatan masing-masing, membentuk masa depan proyek dan organisasi Anda. Organisasi agile adalah tentang mengakui kemampuan individu, memelihara pertumbuhan, dan mempromosikan rasa kepemilikan.
Dalam lingkungan Agile, anggota tim bukanlah bidak catur untuk dipindahkan secara strategis, melainkan, mereka adalah bintang rock yang mendorong kesuksesan organisasi Anda. Jadi, apakah organisasi Anda siap untuk mengapresiasi dan memupuk bakat tim Anda?
3. Berinvestasi dalam Agility
Transformasi Manchester City dari klub sepak bola biasa menjadi raksasa Liga Premier bukanlah keberuntungan belaka. Hal itu membutuhkan dukungan finansial yang signifikan – mulai dari merekrut pemain berbakat hingga meningkatkan infrastruktur dan memelihara bakat muda.
Transformasi agile juga bukan penawaran obral yang biasa dilakukan di mall-mall. Transformasi agile membutuhkan investasi yang besar – tidak hanya secara finansial tetapi dalam hal waktu, dedikasi, pelatihan, dan sekumpulan sarana dan prasarana.
Transformasi agile ini adalah tentang menciptakan lingkungan tempat prinsip Agile dapat berkembang. Investasi dalam bakat, peningkatan keterampilan, infrastruktur, dan sesi brainstorming untuk mendapatkan ide-ide cemerlang.
Ingat, bertransformasi menjadi organisasi Agile adalah investasi yang terbayar dalam jangka panjang. Jadi, apakah Anda siap membuka peti harta karun Anda untuk investasi ini?
Apakah Organisasi Anda Siap Untuk Berinvestasi Pada Agile Change Management?
Apakah Anda siap untuk menang dalam permainan transformasi Agile yang mengasyikkan, seperti Manchester City di Liga Premier?
Apakah Anda siap untuk memberdayakan para pemimpin Anda, menghargai bakat Anda, dan mendukung perjalanan transformasi Anda dengan investasi yang diperlukan? Jika jawaban Anda adalah ya, maka persiapkan diri Anda, karena Anda sedang dalam perjalanan untuk menjadi pemain top di industri Anda.
Jadi, apa pendapat Anda tentang ini? Apakah Anda siap untuk meningkatkan permainan Anda dan menjadi Manchester City berikutnya di industri Anda? Mari teruskan perbincangan ini dan saling menginspirasi untuk mencapai kehebatan. Umpan balik dan pemikiran Anda sangat diharapkan!
Ekipa siap menjadi partner Anda untuk melakukan proses agile change management. Bagaimana cara ekipa menjadi partner terbaik? Anda bisa membaca pada halaman Agile coaching.
